La Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) a statué que votre patron peut écouter vos conversations privées . Des outils comme WhatsApp ou Facebook Messenger pourraient être espionnés par votre patron pendant les heures de travail et la loi les protégerait .
Pour la Cour, il est raisonnable que l'employeur vérifie que vous remplissez votre tâche pendant les heures de travail La sentence est produite après la plainte d'un travailleur roumain licencié pour avoir utilisé Yahoo! Messenger pendant les heures d'ouverture. Le juge est d'accord avec l'entreprise .
Le tribunal roumain et le tribunal européen ont estimé que l'entreprise peut espionner l'employé pour voir s'il y a des infractions .
Par conséquent, malgré le fait que il ne s'agit que d'un avis et non d'une loi européenne, nous pourrions voir d'autres arrêts de ce type. Même refuser de laisser le patron espionner les communications pourrait finir par être un licenciement et nous ne serions alors pas en mesure de faire appel, comme nous pouvons le voir .
Bien sûr, Espagne en tant que pays de l'Union européenne, rentrerait dans le sac. Ainsi, à partir de maintenant, si un employé envisage de faire appel d'un licenciement pour avoir utilisé WhatsApp ou d'autres applications de messagerie instantanée au travail, il n'obtiendra probablement pas l'accord de la justice européenne ou nationale .
Quoi qu'il en soit, cette affaire va être assez controversée car nous ne voulons clairement pas être espionnés. Il faudra être plus prudent avec l'utilisation de WhatsApp pendant les heures de travail et ainsi éviter tout incident avec les patrons .
